Ülkemizde henüz gereken önemi tam olarak anlaşılmamasına rağmen, dünyanın birçok gelişmiş ülkesinde İnsan Kaynakları departmanı şirket yönetiminde ve gelişiminde çok uzun yıllardan beri özel bir yere sahiptir. İnsan Kaynakları süreci bir şirketin personelin işe alımdan, eğitiminden başlayan ve iş yeri politikalarının gelişimine, gerektiğinde değiştirilmesine kadar uzanan geniş bir yolculuktur. 

Bizlerde SBC Boru olarak kendi şirketimizde İnsan kaynakları konusunda gelişen dünyaya ayak uydurmak adına yatırım yapma kararı aldığımızda yolumuz İnsan Kaynakları konusunda büyük bir deneyim ve birikime sahip olan ve Danışmanlık hizmeti veren Fatma Hanım ile kesişti.  

Kendisi geride bıraktığımız 14 ayda organizasyonel gelişimden başlayarak şirketin ihtiyaçlarını tespit edip gereken aksiyon planlarının yönetimle birlikte alınıp sistematik bir şekilde uygulanıp geliştirilmesine büyük katkı koymuştur.  Bugün geldiğimiz noktada şirketimizde üretim bacağı dahil, tüm noktalarda performansa dayalı ölçüm sisteminin kurulması ve aktif hale getirilmesinde büyük pay sahibidir. 

Kurulması ve hayata geçirilmesi zorlu bir süreç olan insan kaynakları departmanın Fatma Hanım ve üst yönetim önderliğinde aktif edilmesinden sonra, şirket içinde birçok noktadaki eksiklerimizin tespit edilmesi ve İnsan Kaynakları vizyonu ile  geliştirilmeye başlanması sonucu, çalışanlarımızın performansında, şirkete olan bağlılıklarında, şirketin büyüme oranlarında ve karlılıklarında gözle görülebilen somut ilerlemeler kaydedilmiştir. Hala geliştirmemiz gereken birçok yönü olan insan kaynakları departmanında, Sayın FATMA ZORLU ÇELEBİ’nin tecrübe ve bilgi birikimi ile uzun yıllar iş ortaklığı yapacağımıza ve bu departmanda daha da ileri seviyelere yürüyeceğimize inancımız tamdır.

Öncelikle verilen hizmetin ülkemizdeki kurum ve kuruluşların insan kaynağı yönetimi açısından gelişmesi için çok büyük bir gereklilik olduğunu düşünüyorum. Fatma Hanım, yıllar içerisinde edinmiş olduğu tecrübe ve bilgi birikiminin aktarılması konusunda emeğini hiçbir şekilde esirgemeyen profesyonel bir yaklaşıma sahip.
Yapılacak spesifik alandaki çalışmanın içereceğinin ve hedefinin detaylı şekilde sunulması, gerekli planlamanın şirkete uygun bir şekilde yapılması ve çalışmanın tamamlanmasının ardından da sonuçları detaylı şekilde raporlanması ve sunulması şirket yönetimine yön verme konusunda ciddi katkı sağlamaktadır. Bu çalışmaların büyük bir titizlik, takipçilik ve 360 derece bakış açısıyla yürütülmesi başarılı sonuçlar doğurmaktadır. Kendi şirketimiz özelinde çok olumlu geçen ilk çalışmamızı tamamladıktan sonra yeni çalışmalara birlikte devam edecek olmamız sağlanan faydanın ve memnuniyetin en büyük göstergesi.

Günümüz dünyasında, kurumsal şirketlerin yapısına bakıldığında insan kaynakları bölümünün ne kadar önemli bir birim olduğu rahatlıkla görülmektedir. İnsan kaynakları departmanı kurumsallaşma yolunda ilerlemeye çalışan tüm şirketler için gereklilik arz eden bir durumdadır. 

Bu yolda ilerleme kararını aldıktan sonra olayın ciddiyetini ve önemini Sn. Fatma Zorlu Çelebi sayesinde şirket olarak daha da iyi kavradık. Tüm bilgi ve tecrübesini en ince detayına kadar bizlerle paylaşması şirketimize olan bakış açımızı çok ilerletmiş ve geliştirmiştir. Tüm şirket personeliyle yapılan detaylı görüşmeler şirket dinamiklerini daha doğru yorumlamamıza olanak sağlamıştır. 

Günümüzde, ülkemizde şirketlerin en geri kaldığı ve geliştirmesi gereken konulardan birinin İnsan Kaynakları olduğuna inanıyorum.

Sayın Fatma Zorlu Çelebi ile bu hedefle başladığımız iş birlikteliğinde, kendisinin öncelikle bize ve şirketimize İnsan Kaynakları’nın önemini ve günümüz şirketlerinin performansına etkisini anlatması, eksiklerimize yönelik çalışmalarımızı hızlandırmamıza sebep oldu.

Kendisiyle birlikte yaptığımız planlama doğrultusunda, ülkemize ve şirketimizin dinamiklerine uygun İnsan Kaynakları uygulamalarıyla her gün şirket olarak daha iyiye gittiğimize inanıyorum. Fatma Hanım’ın katkılarını şahsım, şirket yönetimi ve tüm Dörter ekibi için çok değerli buluyorum.

Günümüz iş dünyasında eksikliğine tahammül edilemeyecek yegâne kaynak insandır. İnsan kaynağı olmadan işletmeler var olamazlar. 

Her kaynak gibi insan kaynakları da doğru kullanılmazsa işletmelerin gelişimi istenen seviyeye ulaşamaz. Bu nedenle insan kaynakları yönetimi artık günümüzde en önemli bilim dallarından biri haline gelmiştir.

Kaynakların doğru kullanılmasında sistemlerin hâkim olduğu ve çarkların doğru çalıştığı mekanizmalara sahip işletmeler her zaman bir adım önde olacaktır. İşletmemizin insan kaynaklarına bakışı bu yöndedir.

Birçok yenilik gibi insan kaynakları kavramı da ülkemizde yeni yeni anlam bulan ve kullanılmaya başlanan bir sürece sahiptir. 

Kurumsallaşma çalışmalarında tavsiye üzerine iş birliğine başladığımız FZC Consultancy ile nerede ise bir yılı doldurmak üzereyiz. Bu süreçte insana yatırımın ne kadar değerli olduğunu, kurum olabilmenin, marka değerini yükseltebilmenin, markaya olan bağlılığı ve güveni artırabilmenin ne kadar emek istediğini ve bunun ancak doğru ve profesyonelce atılan adımlarla mümkün olabileceğini gördük. 

Tecrübesi, bilgi birikimi ve bitmeyen sabrıyla Fatma Hanım ile sonu olmayan ama sonuçları çok keyifli olacak uzun bir yolculuğa çıktık. Her geçen gün bu alana yatırım yapmanın aslında şirketin geleceğine yatırım yapmakla eşdeğer olduğunu görmeye devam ediyoruz. İnsana değer her şeye değer. Bize bu yolda ışık tuttuğu için kendisine teşekkürü bir borç bilirim.